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【厚労省】働き方・休み方を変える！
勤務間インターバル制度
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導入・支援マニュアル
厚生労働省は、勤務間インターバル制度の導入を支援する目的でマニュアルを作成しています。ぜひご活用ください。
業種別マニュアル
IT業界版
建設業版
高齢者福祉・介護事業種版
食料品製造業版
宿泊業・飲食サービス業編
【厚労省】女性活躍のための取組支援
2022 年７月の女性活躍推進法改正に伴い、常時雇用する労働者が 301 人以上の企業には男女の賃金の差異の情報公表が義務化されました。この公表義務化を踏まえ、厚生労働省は男女の賃金の差異の算出・分析に関する項目を追加した策定支援マニュアルを作成しています。マニュアルに対応した入力支援ツール（Excelファイル）もあります。ぜひご活用ください。
策定支援マニュアル
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン
【厚労省】勤務間インターバルコンサル
厚生労働省は、勤務間インターバル制度の導入を希望される企業向けに、社会保険労務士等の専門家による無料コンサルティングを実施されます。ぜひご活用ください。
【厚労省】10月は年休取得促進期間
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【介護】
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【ダブルケアカフェ】
【東京都】時事的課題セミナー
東京都と東京都立大学オープンユニバーシティは共催で時事的課題セミナーとして、『働き方・休み方改善セミナー』を開催されます。「休み方」にスポットをあて、勤務間インターバル制度などの紹介とともに、休息の重要性をお話します。
※このセミナーは東京都と東京都立大学のオープンユニバーシティが主催になります。東京都立大学オープンユニバーシティ2024年度秋期講座は全102もの多彩な講座が開講されます。「学びたい」ものを「学びたい」ときに。「知」を刺激して、「学ぶ」喜びを。
ようこそ、ワークライフバランスの森®へ。企業の皆さまにも、一般の皆さまにも、幅広くご活用いただけるように、わかりやすく、読みやすく、旬のワークライフバランス情報をお届けします。
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