ワークライフバランスの森

ワークライフバランスというと仕事と育児の両立を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。　　就業規則に介護規定はあっても社内に取得した人はまだいないという人事の方や、同僚に介護をしている人はいないという社員の方が多数ではないかと思います。

育児介護休業法には、介護休業という制度があります。
しかし、介護は育児と違って始まりだけでなく、終わりも予測することができません。
子育ては大変さの中にも子供の成長という喜びがありますが、介護は終わりのない暗いトンネルに迷い込んでしまったようで、人に話したくない、話しづらいといった声も聞きます。介護者の介護うつや老老介護の問題も深刻化しています。

２００５年（平成１７年）には、世帯主が７５歳以上の世帯は全世帯比の１割（１１．３％）程でしたが、２０２０年（平成３２年）には１８・７％、２０３０年には２２．７％まで増加することが予想されています。
高齢者が増えることは人口推計などからある程度予想されていましたが、介護者側の家族構成の変化は想定外だったかもしれません。１人っ子や単身者が増え、介護家族がいなくなってしまっているのです。誰もが直面する可能性のある介護の問題に会社も個人も備えておく必要があるのです。