ワークライフバランスの森

次の○○に入る漢字２文字は何でしょうか？

労働ジャーナリストの飯田康夫さんが雑誌の巻頭言で問いかけていたものです。
答えは、『休息』。

憲法に『休息』の二文字がしっかりと明記されているのです。私はハッとさせられました。
労働基準法には、休憩（第３４条）、休日（第３５条）、休暇（第３９条）の条文はあっても、『休息』の条文がないのです。

労働時間の長さは二極化しており、正社員の３０代・４０代の働きざかりの男性の長時間労働の割合はなかなか改善されません。残業続きで疲れきった頭と体では効率の良い仕事はできず、休息が不足しているとメンタルヘルスにも影響を及ぼします。

内閣府の試算では、メンタル面等の理由での休職者１人当たりに追加的にかかるコストは４２２万円にも上る試算があります。業績が低迷する中でこのような損失は避けなければなりません。

※従業員100〜999人の中規模企業を想定（個別の企業によって異なる点に留意）

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ワークライフバランスの実現には、両立支援策だけでなく、長時間労働の是正など会社全体の働き方の見直しが必要です。働き方を見直し、社員１人１人が私生活の充実を実現できる環境を整えていくことでモチベーションを上げていくのです。ワークとライフの相乗効果で生産性を上げるのです。

世界の株式時価総額（２０１０年末）で日本はトヨタ自動車の３２位（１１．１兆円）が最高です。韓国の追い上げは目覚ましいものがあり、サムスン電子は３７位（９．９兆円）にまで順位を上げており、電機業界では圧倒的です。トヨタ自動車にもあと１兆円に迫る勢いです。日本経済全体の存在が小さくなっています。

日本の未来のためにもワークとライフの相乗効果でワークライフバランスを推し進めましょう。