ワークライフバランスの森

均等待遇・正社員化推進奨励金とは、パートタイム労働者又は有期契約労働者と正社員との均衡待遇推進等のために、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度、教育訓練制度、短時間正社員制度を導入・運用する事業主に対して支給される奨励金です。

申請を検討している場合は、均衡待遇・正社員化推進奨励金の対象となる制度を、労働協約または全ての事業所の就業規則に新たに規定し、平成２５年３月３１日までに労働者に適用することが必要です。

「均衡待遇・正社員化推進奨励金の対象となる制度を労働者に適用する」とは、以下の1. から5.のいずれかの取組を指します。

※均衡待遇・正社員化推進奨励金を受給するには、雇用保険の事業主であることなど支給要件を満たしている必要があります。

平成２５年３月３１日までに制度を労働者に適用し平成２５年３月３１日までに申請する場合
申請先：都道府県労働局雇用均等室

申請先：都道府県労働局職業安定部

平成２５年度より企業内のキャリアアップを促進するための包括的な助成制度に整理・統合
される予定です（平成２５年度予算案に基づく）。

※新しい支給要件については、公表され次第当サイト「ワークライフバランスの森」でお知らせします。