ポジティブ・アクションとは
ポジティブ・アクションとは、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている格差を解消するために、女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用の拡大など、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。
ポジティブ・アクションを推進するために
第３次男女共同参画基本計画（平成２２年１２月１７日閣議決定）において、平成２６年度までにポジティブ・アクションの取組企業数の割合を４０％とする目標が設定されています。
厚生労働省では、ポジティブ・アクション取組を後押しするためにの情報ポータルサイトを開設したり、見える化支援ツールの提供を行っています。
業種別「見える化」支援ツール活用マニュアル
ポジティブ・アクションを推進するための「見える化」支援ツール活用マニュアルが作成されています。業種の特性に応じた取り組みを支援するために、現在は、スーパーマーケット業界、百貨店業界、情報サービス業界の３つの業種別マニュアルがあります。
内容は以下のように構成されています。
- マニュアルの目的
- 業界におけるポジティブ・アクションの意義
- 「見える化」の重要性とツール活用メリット
- 推進体制とツール活用の取組手順
- ツールによる現状把握と課題分析
- 目標設定・施策立案と施策の実施
- ポジティブ・アクションの取組事例
＜参考＞
（１）業種別「見える化」支援ツール
（２）業界平均値
スーパーマーケット業界編
業種別「見える化」支援ツール活用マニュアル
スーパーマーケット業編
百貨店業界編
業種別「見える化」支援ツール活用マニュアル
百貨店業界編
情報サービス業編
業種別「見える化」支援ツール活用マニュアル
情報サービス業編
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