女性活躍推進法スタート

女性活躍推進法が施行されました!

平成27年8月28日参議院本会議で、女性の職場における活躍を推進する『女性活躍推進法』(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)が可決・成立、平成28年4月1日に施行されました。10年間の時限立法です。
真の女性活躍推進の実現に向けて前進しましょう!

女性

対象

301人以上の労働者を雇用する事業主

※労働者には、パートや契約社員であっても、1年以上継続して雇用されているなど、事実上期間の定めなく雇用されている労働者も含まれます。
※300人以下の事業主は、努力義務です。

ステップ1・2・3

  1. 自社の女性の活躍状況の把握・課題分析
  2. 行動計画の策定・届出
  3. 情報公開 など

ステップ1

自社の女性の活躍状況を推進し、課題分析を行います。

次の女性の活躍状況[(1)~(4)]については、必ず把握し、課題分析を行います。

(1)採用者に占める女性の割合
(2)勤続年数の男女差
(3)労働時間の条件
(4)管理職に占める女性比率

ステップ2

行動計画の策定、届出、社内周知、公表を行います

ステップ1の結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた(1)行動計画の策定、(2)都道府県労働局への届出、(3)労働者への周知、(4)外部への公表を行います。

(1)行動計画には、次の(a)~(d)を盛り込みます。
(a)計画期間
(b)数値目標
(c)取組内容
(d)取組の実施時期

ステップ3

自社の女性の活躍に関する情報の公表をします

優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、自社の女性の活躍に関する情報を公表します。

認定取得を目指しましょう!

行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

女性活躍推進認定

女性活躍加速化助成金を活用しましょう!

中小企業も利用できます!

お役立ち情報

全般

助成金

認定

更新日:2015年9月1日
更新日:2015年9月2日
更新日:2015年10月7日
更新日:2015年11月5日
更新日:2016年3月1日
更新日:2016年4月19日
更新日:2016年4月20日

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