女性活躍推進法が施行されました！
平成27年8月28日参議院本会議で、女性の職場における活躍を推進する『女性活躍推進法』（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）が可決・成立、平成28年4月1日に施行されました。10年間の時限立法です。
真の女性活躍推進の実現に向けて前進しましょう！
対象
301人以上の労働者を雇用する事業主
※労働者には、パートや契約社員であっても、1年以上継続して雇用されているなど、事実上期間の定めなく雇用されている労働者も含まれます。
※300人以下の事業主は、努力義務です。
ステップ１・２・３
- 自社の女性の活躍状況の把握・課題分析
- 行動計画の策定・届出
- 情報公開 など
ステップ１
自社の女性の活躍状況を推進し、課題分析を行います。
次の女性の活躍状況［（１）～（４）］については、必ず把握し、課題分析を行います。
（１）採用者に占める女性の割合
（２）勤続年数の男女差
（３）労働時間の条件
（４）管理職に占める女性比率
ステップ２
行動計画の策定、届出、社内周知、公表を行います
ステップ１の結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた（１）行動計画の策定、（２）都道府県労働局への届出、（３）労働者への周知、（４）外部への公表を行います。
（１）行動計画には、次の（a)～(ｄ）を盛り込みます。
（ａ）計画期間
（ｂ）数値目標
（ｃ）取組内容
（ｄ）取組の実施時期
ステップ３
自社の女性の活躍に関する情報の公表をします
優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、自社の女性の活躍に関する情報を公表します。
認定取得を目指しましょう！
行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
女性活躍加速化助成金を活用しましょう！
中小企業も利用できます！
お役立ち情報
全般
助成金
認定
更新日：2015年9月1日
更新日：2015年9月2日
更新日：2015年10月7日
更新日：2015年11月5日
更新日：2016年3月1日
更新日：2016年4月19日
更新日：2016年4月20日
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