雇用管理改善を行う場合の助成金

均等待遇・正社員化推進助成金　

雇用保険に加入する事業主が、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度等、パートタイム労働者又は有期契約労働者と正社員との均等待遇等のための制度を導入・運用し、制度の対象者が出た場合に助成されます。

（１）　正社員転換制度を導入した場合

  • 新たに転換制度を導入し、実際に１人以上転換した場合に助成されます。
    一事業主当たり　　３０万円（中小企業事業主には４０万円）
  • 制度導入から２年以内に２人以上転換した場合に助成されます。
    ２人目～１０人目まで　　　　１人当たり１５万円（中小企業事業主には２０万円）
    母子家庭の母等の場合　　２５万円（中小企業事業主には３０万円）
    　

（２）　共通の処遇制度を導入した場合

  • 一事業主当たり　　５０万円（中小企業事業主には６０万円）

（３）　共通の教育訓練制度を導入した場合

  • 一事業主当たり　　３０万円（中小企業事業主には４０万円）

（４）　短時間正社員制度を導入した場合

  • 新たに制度を導入し、１人以上の支給対象労働者に適用した場合に支給されます。
    一事業主当たり　　３０万円（中小規模事業主には４０万円）
  • 制度導入から５年以内に、２人以上に適用した場合に支給されます。
    ２人目～１０人目まで　　　１人当たり１５万円（中小規模事業主には２０万円）
    母子家庭の母等の場合　２５万円（中小規模事業主には３０万円）

問い合せ・申請先

都道府県労働局

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